Network
Faktanya ketika HRD menscreaning kandidat HRD hanya mempunyai waktu 10 menit untuk membaca surat lamaran dan CV.
Baca Juga: Momen Hari Ibu, Ini Sabda Rasulullah SAW Tentang Kedudukan Ibu Dalam Islam, Ternyata...
Jadi ketika HRD melihat dan membaca first imprasionnya langsung bagus surat lamaran atau CV yang dibuat.
Ketiga make it personal, ketika mengirim lamaran kerja jangan pernah pakai CV dan surat lamaran yang sama tapi melamarnya diposisi dan perusahaan yang berbeda-beda.
Intinya perhatiakan surat lamaran kerja yang dibuat jangan sampai terkesan template yang dikirimkan ke banyak perusahaan.
Memanfaatkan LinkedIn juga sangat bagus untuk mengetahui perusahaan atau nama HRD agar terlihat lebih personal untuk mengirimkan lamaran yang ingin dituju.
Keempat tunjukkan antusiasme ketika melamar posisi pekerjaan yang diinginkan, karena kebanyakan pelamar hanya butuh kerja atau mencari pengalaman.
Hal ini bisa dimanfaatkan atau menjadi celah yang bagus untuk bisa merebut hati HRD dari kata-kata yang dibuat di surat lamaran.
Baca Juga: Cara Jualan Online di Shopee Tanpa Ribet dan Praktis, Pasti Untung!
