Network
Portalbangkabelitung.com- 3 teori yang berkaitan dengan pemberian kompensasi akan dijelaskan pada laman ini.
Terdapat 3 teori yang berkaitan dengan kompensasi, yaitu teori keadilan, penghargaan, serta penguatan.
Berikut ini penjelasan mengenai teori-teori motivasi berkaitan dengan kompensasi agar relatif dan bisa diterima orang lain.
Baca Juga: Biodata Denzbagus AllVlog Yang Meninggal Dunia, Ketahui Umur Denzbagus dan Asal Daerah Mana
Kompensasi adalah salah satu fungsi manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan persoalan penghargaan yang diberikan kepada karyawan sebagai ganti dari pelaksanaan tugas organisasional.
Sistem kompensasi tidak dapat ditetapkan secara absolut, maka dari itu tiap individu harus dibuat relatif dengan kompensasi yang diberikan kepada orang lain.
Agar dapat memberikan kompensasi secara adil, ada 3 teori motivasi yang harus dipertimbangkan.
Baca Juga: 7 TWIBBON TEMPLATE Hari Buruh 2023 'Selamat Hari Buruh Internasional', Bagikan Sekarang Juga!
Berikut ini 3 teori motivasi yang harus dipertimbangkan saat hendak memberikan kompensasi kepada karyawan.
1. Teori Keadilan
Teori keadilan menjelaskan tentang keseimbangan antara masukan (input) yang diberikan seorang ke dalam pekerjaannya dengan keluaran (outcomes) yang diterima oleh karyawan dari hasil melaksanakan pekerjaannya.
Adapun yang termasuk dalam masukan atau input yaitu pengalaman, keahlian yang dimiliki, pendidikan, usaha, hingga waktu.
Sedangkan outcomes atau keluaran berupa upah, tunjangan, keberhasilan, serta pengakuan/penghargaan.
Baca Juga: Meninggal Dunia, Siapa Denzbagus AllVlog? Ini Nama Asli dan Akun Media Sosialnya
2. Teori Pengharapan
Berdasasarkan prinsipnya, teori pengharapan memiliki tiga konsep kunci yaitu pengharapan outcome-kinerja, nilai, serta pengharapan kinerja-usaha.
Teori pengharapan mengatakan bahwa perilaku karyawan merupakan fungsi dari outcome yang diterima dari pelaksanaan pekerjaan tertentu dan nilai dari outcome tersebut.
Baca Juga: 10 Link Twibbon Hari Buruh 1 Mei 2023 Desain Terbaik dan Terpopuler, Pilih dan Download DI SINI
3. Teori Penguatan
Teori penguatan dalam kompensasi menjelaskan bahwa perilaku individu merupakan respons dari stimulus di suatu lingkungan.
Prinsip teori ini menyatakan bahwa perilaku yang diberi penghargaan cenderung untuk diulang pada situasi yang sama.
Sedangkan perilaku yang diberikan hukuman cenderung tidak akan diulang dalam situasi serupa.
Demikian 3 teori motivasi yang berkaitan dengan kompensasi agar dapat diberikan secara adil dan relatif. ***
