Network
Portalbangkabelitung.com- Jelaskan perbedaan utama metode penilaian kinerja dengan pendekatan komparatif dan pendekatan atribut!
Untuk mengukur penilaian kinerja pada karyawan dilakukan dengan berbagai metode atau pendekatan.
Inilah penjelasan mengenai perbedaan utama metode penilaian kinerja dengan pendekatan komparatif dan pendekatan atribut.
Melansir dari BMP EKMA4214 yang ditulis oleh Yun Iswanto dan Adie Yusuf diterbitkan Universitas Terbuka, berikut penjelasan mengenai perbedaan pendetakan komparatif fan atribut dalam metode penilaian kinerja.
Noe, et.al (2000) mengemukakan beberapa pendekatan untuk mengukur atau menilai kinerja yang didasarkan pada aribut, perilaku dan hasil kerja karyawan serta perbandingan secara menyeluruh di antara kinerja karyawan.
Pendekatan Komparatif
