Network
Portalbangkabelitung.com- Artikel ini akan menjawab pertanyaan yaitu 'jelaskan perbedaan utama metode penilaian kinerja dengan pendekatan komparatif dan pendekatan atribut!'
Dalam melakukan penilaian kinerja dapat dilakukan dengan berbagai metode yang didasrkan pada atribut, perilaku, maupun hasil kerja karyawan.
Ketahui apa perbedaan utama dalam metode penilaian kinerja dengan menggunakan pendekatan komparatif dan pendekatan atribut.
Baca Juga: Jelaskan Perbedaan Utama Metode Penilaian Kinerja Dengan Pendekatan Komparatif dan Pendekatan Atribut!
Noe, et.al (2000) mengemukakanuntuk mengukur penilaian kinerja karyawan dapat dilakukan dengan beberapa pendekatan.
Sederet pendekatan yang dikemukakan oleh Noe,et.al (2000) yaitu pendekatan atribut, perilaku dan hasil kerja karyawan serta perbandingan secara menyeluruh di antara kinerja karyawan.
Kali ini akan dijelaskan mengenai perbedaan metode penilaian kinerja dengan menggunakan pendekatan komparatif dan pendekatan atribut.
