Kelebihan dan Kelemahan Metode Penilaian Kinerja dengan Pendekatan Keprilakuan dan Manajemen Menurut Sasaran

- 31 Mei 2023, 11:02 WIB
Ilustrasi Jelaskan kelebihan dan kelemahan utama metode penilaian kinerja dengan pendekatan keperilakuan dan manajemen berdasarkan sasaran!
Ilustrasi Jelaskan kelebihan dan kelemahan utama metode penilaian kinerja dengan pendekatan keperilakuan dan manajemen berdasarkan sasaran! /steveriot1/pixabay

Portalbangkabelitung.com- Jelaskan kelebihan dan kelemahan utama metode penilaian kinerja dengan pendekatan keperilakuan dan manajemen berdasarkan sasaran!

Beberapa metode yang sering digunakan dalam penilaian kinerja yaitu pendekatan keperilakuan dan manajemen.

Inilah penjelasan mengenai kelebihan dan kekurangan utama metode penilaian kinerja dengan menggunakan pendekatan keperilakuan dan manajemen menurut sasaran.

Baca Juga: PENJELASAN Perbedaan Utama Metode Penilaian Kinerja Dengan Menggunakan Pendekatan Komparatif dan Atribut

Setiap metode dalam penilaian kinerja memiliki kelebihan dan kekurangan, termasuk dalam pendekatan keperilakuan dan manajemen.

Ada beberapa perbedaan yang bisa ditemukan pada pendekatan keperilakuan dan manajemen, yaitu dari sasaran dan metode yang digunakan untuk penilaian kinerja.

Melansir dari BMP EKMA4214 Manajemen Sumber Daya Manusia yang ditulis oleh Yun Iswanto dan Adie Yusuf, berikut penjelasan kelebihan dan kekurangan utama metode penilaian kinerja dengan pendekatan keperilakuan dan manajemen berdasarkan sasaran.

Halaman:

Editor: Dea Megaputri


Tags

Artikel Pilihan

Terkait

Terkini

Terpopuler

Kabar Daerah

x