Network
Teori keadilan menjelaskan tentang keseimbangan antara masukan (input) yang diberikan seorang ke dalam pekerjaannya dengan keluaran (outcomes) yang diterima oleh karyawan dari hasil melaksanakan pekerjaannya.
Adapun yang termasuk dalam masukan atau input yaitu pengalaman, keahlian yang dimiliki, pendidikan, usaha, hingga waktu.
Sedangkan outcomes atau keluaran berupa upah, tunjangan, keberhasilan, serta pengakuan/penghargaan.
Baca Juga: Meninggal Dunia, Siapa Denzbagus AllVlog? Ini Nama Asli dan Akun Media Sosialnya
2. Teori Pengharapan
Berdasasarkan prinsipnya, teori pengharapan memiliki tiga konsep kunci yaitu pengharapan outcome-kinerja, nilai, serta pengharapan kinerja-usaha.
Teori pengharapan mengatakan bahwa perilaku karyawan merupakan fungsi dari outcome yang diterima dari pelaksanaan pekerjaan tertentu dan nilai dari outcome tersebut.
Baca Juga: 10 Link Twibbon Hari Buruh 1 Mei 2023 Desain Terbaik dan Terpopuler, Pilih dan Download DI SINI
3. Teori Penguatan
Teori penguatan dalam kompensasi menjelaskan bahwa perilaku individu merupakan respons dari stimulus di suatu lingkungan.
