Portalbangkabelitung.com- Inilah contoh beberapa metode pengembangan yang cocok untuk pengembangan pengetahuan, pengembangan ketrampilan, dan pengembangan sikap.
Untuk melakukan pengembangan diperlukan metode yang tepat agar tujuan dapat tercapai.
Berikut ini pemaparan metode pengembangan yang cocok untuk pengembangan sikap, ketrampilan, dan pengetahuan.
Baca Juga: Metode Pengembangan Untuk Pengembangan Pengetahuan, Pengembangan Ketrampilan, dan Pengembangan Sikap
Dalam pengembangan pengetahuan, ketrampilan, dan sikap dilakukan dengan metode yang berbeda-beda.
Pemilihan metode pengembangan harus memerhatikan tujuan pelatihan atau pengembangan.
Tak terkecuali dengan pengembangan pengetahuan, ketrampilan, dan sikap harus menggunakan metode yang tepat.
Hal paling utama yang harus diperhatikan dalam menentukan metode pengembangan yaitu tujuan.
Seperti yang diketahui sebuah pelatihan atau pengembangan dilandaskan oleh tujuan.
Setiap jenis pengembangan tentunya harus dilakukan dengan metode yang berbeda-beda.
Lalu metode pengembangan apa yang paling cocok untuk pengembangan pengetahuan, ketrampilan, dan sikap? simak uraian berikut ini.
Inilah contoh metode pengembangan untuk pengetahuan, keterampilan, dan sikap sebagaimana dilansir Portalbangakabelitung.com dari BMP EKMA4214 Manajemen Sumber Daya Manusia yang ditulis oleh Yun Iswanto dan Adie Yusuf diterbitkan oleh Universitas Terbuka.
1. Metode pengembangan pengetahuan
-Sekolah
-Kuliah
- Ceramah
- Audio-visual
- Intruksi terprogram
Baca Juga: Proses Cara Menciptakan Pengendalian Efektif Agar Kegiatan Berjalan Sesuai Rencana Beserta Contohnya
2. Metode pengembangan ketrampilan
- Diskusi memainkan peran dalam bisnis
- Proyek studi
3. Metode pengembangan sikap
- Konsultasi proyek
- Memainkan peran
- Latihan sensitivitas
Itulah contoh metode pengembangan yang cocok untuk pengembangan pengetahuan, pengembangan ketrampilan, dan pengembangan sikap.***