Network
Portalbangkabelitung.com- Pada umumnya karyawan ingin diperlakukan secara adil didalam pengupahan. Keadilan dalam pengupahan dibedakan dalam tiga jenis, yaitu keadilan internal, eksternal, dan individual. Inilah penjelasan cara mengadakan keadilan internal dalam pengupahan beserta metode yang umum digunakan.
Terdapat 3 keadilan dalam penentuan pemberian upah agar dapat diberikan kepada karyawan secara adil, yaitu keadilan internal, eksternal, dan individu.
Pada laman ini akan dijelaskan menentukan nilai upah dengan menggunakan keadilan internal beserta metode umum.
Pemberian upah harus dilakukan secara adil, maka dari itu diperlukan peninjauan pada nilai keadilan internal, eksternal, dan individu.
Sebelum membahas keadilan internal pada pengupahan, berikut penjelasan dasar-dasar penentuan relatif nilai upah.
1. Menentukan nilai relatif antara jabatan yang satu dengan jabatan yang lain dalam satu dengan jabatan yang lain dalam satu organisasi (keadilan internal).
