Network
Mengadakan keadilan internal dalam pengupahan
Cara sistematis untuk menentukan nilai-nilai upah dalam suatu organisasi yaitu dengan mengevaluasi jabatan.
Dalam mengadakan keadilan internal pada pengupahan yaitu dengan melakukan evaluasi jabatan satu dengan jabatan lain dengan menggunakan beberapa metode.
Berikut penjelasan metode umum yang digunakan untuk mengadakan keadilan internal dalam pengupahan.
Baca Juga: Proses Cara Menciptakan Pengendalian Efektif Agar Kegiatan Berjalan Sesuai Rencana Beserta Contohnya
1. Metode ranking jabatan
Dalan metode ini, petugas evaluasi meranking jabatan dari yang paling sederhana sampai yang paling sulit.
