Jelaskan Cara Mengadakan Keadilan Internal dalam Pengupahan Lengkap Dengan Metode Yang Umum Digunakan

Pada metode ini, petugas evaluasi akan mengkalkulasi nilai pada elemen jabatan atas dasar deskripsi jabatan atau wawancara dengan pemegang jabatan.

Baca Juga: Faktor - faktor Yang Harus Dimiliki Pemimpin Komunikator Pemerintahan dari Sudut Pandang Psikologi Komunikasi

4. Metode perbandingan faktor

Dalam metode ini, jabatan-jabatan dievaluasi atau dibandingkan dengan faktor kunci dengan menggunakan skala perbandingan faktor.

Terdapat 5 faktor jabatan yang digunakan untuk membandingkan jabatan-jabatan yang dievaluasi, yaitu faktor tanggung jawaba, keahlian, usaha fisik, usaha mental, kondisi kerja.

Demikianlah penjelasan penjelasan cara mengadakan keadilan internal dalam pengupahan beserta metode yang umum digunakan. ***