Jelaskan Cara Mengadakan Keadilan Internal dalam Pengupahan Lengkap Dengan Metode Yang Umum Digunakan

Metode ini hanya menghasilkan urutan jabatan dan tidak menunjukkan derajat perbedaan relatif antar jabatan.

Baca Juga: Penjelasan Pentingnya Partisipasi Masyarakat dalam Perumusan dan Penyusunan APBDesa Lengkap Dengan Contoh

2. Metode klasifikasi jabatan

Untuk mengadakan keadilan internal dalam pengupahan dengan metode ini, dilakukan pengelompokkan seperangkat (satu set) jabatan bersama-sama dalam satu kelas atau klasifikasi.

Jabatan-jabatan tersebut kemudian diranking berdasarkan pada tingkat kesulitan dan kerumitannya.

Baca Juga: 11 Asas Umum Pemerintah Yang Patut Menurut Crince Le Roy Untuk Menghindarkan Terjadinya Perbuatan Tidak sah

3. Metode poin

Metode poin lebih rinci dibandingkan dengan metode ranking jabatan dan klasifikasi jabatan dan relatif mudah untuk digunakan.