Jelaskan Perbedaan Utama Metode Penilaian Kinerja Dengan Pendekatan Komparatif dan Pendekatan Atribut!

Portalbangkabelitung.com- Jelaskan perbedaan utama metode penilaian kinerja dengan pendekatan komparatif dan pendekatan atribut! 

Untuk mengukur penilaian kinerja pada karyawan dilakukan dengan berbagai metode atau pendekatan.

Inilah penjelasan mengenai perbedaan utama metode penilaian kinerja dengan pendekatan komparatif dan pendekatan atribut.

Baca Juga: Salah Satu Jenis Pengendalian Adalah Pengendalian Organisasi, Inilah Penjelasan Pengendalian Organiasi

Melansir dari BMP EKMA4214 yang ditulis oleh Yun Iswanto dan Adie Yusuf diterbitkan Universitas Terbuka, berikut penjelasan mengenai perbedaan pendetakan komparatif fan atribut dalam metode penilaian kinerja.

Noe, et.al (2000) mengemukakan beberapa pendekatan untuk mengukur atau menilai kinerja yang didasarkan pada aribut, perilaku dan hasil kerja karyawan serta perbandingan secara menyeluruh di antara kinerja karyawan.

Pendekatan Komparatif

Pada pendekatan komparatif untuk melakukan penilaian kinerja berisikan teknik-teknik yang menuntut penilaian membandingkan kinerja individu dengan individu lain.

Baca Juga: Jelaskan Yang Saudara Ketahui Mengenai Pengendalian Organisasi! Simak Uraian Lengkapnya

Dalam pendekatan kompratif ini biasanya menggunakan suatu penilaian secara menyeluruh terhadap kinerja atau nilai dari individu.

Setelah itu dilakukan perankingan dari setiap indivisu dalam suatu kelompok atau organisasi tertentu.

Pendekatan Atribut

Pada pendekatan atribut lebih memusatkan perhatiannya pada sejauh mana individu memiliki atribut tertentu (ciri atau sifat) yang diyakini diperlukan untuk keberhasilan perusahaan.

Baca Juga: Teknologi Digital Sudah Masuk ke Semua Lapisan Masyarakat: Efek Positif dan Negatif dari Teknologi Digital

Teknik yang digunakan dalam pendekatan atribut pada metode penilaian kinerja cenderung untuk menetapkan seperangkat sifat (inisiatif, kepemimpinan, kemampuan bersaing, dan sebagainya) dan menilai individu pada sifat-sifat tertentu.

Bentuk paling umum dari pendekatan atribut dalam penilaian kinerja adalah skala penilaian menggunakan grafik.

Perbedaan metode penilaian kinerja dengan pendekatan komparatif dan pendekatan atribut

Dalam teknik ini penilai dihadapkan dengan seperangkat dimensi kinerja yang telah ditentukan dan memberikan penilaian pada setiap dimensi tertentu.

Baca Juga: Jelaskan Mengenai Permasalahan Yang Terjadi dalam E Business Menurut Saudara!

Secara singkat dapat dijelaskan bahwa perbedaan utama metode penilaian kinerja dengan pendekatan komparatif dan pendekatan atribut yaitu terletak pada alat yang digunakan untuk menentukan penilainnya.

Pada pendekatan komparatif penilaian kinerja dilakukan dengan metode perangkingan antar individu.

Sementara pada pendekatan atribut melakukan penilaian kinerja berdasarkan skala sifat masing-masing individu.

Baca Juga: Contoh dari Perubahan Lingkungan Organisasi Yang Bersifat dari Faktor Eksternal dan Internal

Demikianlah penjelasan mengenai metode penilaian kinerja dengan pendekatan komparatif dan pendekatan atribut. ***