Keunggulan Pelatihan PBK Dibandingkan Dengan Pelatihan Tradisional Dilihat dari Beberapa Aspek

Portalbangkabelitung.com- Pelatihan berbasis kompetensi (PBK) memiliki beberapa perbedaan atau keunggulan dibandingkan pelatihan tradisional.

Meninjau dari aspek aspek yang dipelajari, bagaimana dipelajari, kapan kemajuan peserta terjadi, dan penilaiannya, apa perbedaan pelatihan PBK dengan pelatihan tradisional?

Inilah perbedaan antara pelatihan berbasis kompetensi atau dengan pelatihan tradisional dari beberapa hal seperti spek yang dipelajari, bagaimana dipelajari, kapan kemajuan peserta terjadi, serta penilaiannya.

Baca Juga: Perbedaan Pengembangan Karir Secara Tradisional dan Modern Dalam Penilaian Kinerja

Sebelum membahas perbedaannya dengan pelatihan tradisional, ketahui dulu apa itu pelatihan berbasis kompetensi atau PBK.

PBK didefinisikam sebagai pelatihan kerja yang menitikberatkan pada penguasaan kemampuan kerja yang mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap sesuai dengan standar yang ditetapkan dan persyaratan tempat kerja.

Melansir dari BMP TPEN4402 Manajemen Strategik Dalam Pengembangan Diklat yang ditulis oleh Adie Erar Yusuf dan Karantiano Sadasa Putra diterbitkan Universitas Terbuka, berikut perbandingan keunggulan pelatihan berbasis kompetensi (PBK) dibandingkan pelatihan tradisional.

Baca Juga: Bagaimana Proses Perkembangan dari Manajemen Ilmiah dalam Menghadapi Perubahan dan kompleksitas Organisasi

Keunggulan PBK dibandingkan pelatihan tradisional

Aspek yang dipelajari

Dalam pelatihan berbasis kompetensi atau PBK berbasis pada hasil kompetensi yang telah ditetapkan berupa standar yang tepat dan materi pelatihan lebih terpusat.

Sementara pada pelatihan tradisional yang dipelajari berdasarkan pengetahuan dan sumber daya yang umum.

Baca Juga: Jelaskan Langkah-langkah Manajemen by Objective (MBO) atau Berdasakan Sasaran! Simak Penjelasan Lengkapnya

Aspek bagaimana dipelajari

Pada PBK pelatihannya berpusat pada peserta pelatihan sementara pelatihan tradisional berpusat pada pelatih, infrastruktur atau sarana, dan fasilitas.

Aspek kapan peserta membuat kemajuan

Pseserta dinyatakan membuat kemajuan dalam PBK apabila jika dilakukan sesuai dengan kemanpuan peserta.

PBK memandang peserta mengalami kemajuan jiiha peserta maju sesuai dengan kesiapan dan kemampuannya.

Baca Juga: Apa Perbedaan Pengembangan Karir Secara Tradisional Dengan Pengembangan Karir Modern? Simak Penjelasannya

Sedangkan dalam pelatihan tradisional kemajuan peserta dikendalikan oleh program yang sudah ditetapkan.

Aspek penilaian terhadap pembelajaran

Untuk aspek penilaian, dalam PBK peserta menunjukkan kompetensi sesuai dengan standar yang diminta atau mengacu pada kriteria.

Sementara pada pelatihan tradisional, peserta dinilai berdasarkan perbandingan dengan peserta lain (mengacu norma).

Baca Juga: Agar Kegiatan Berjalan Sesuai Rencana, Ini Langkah Menciptakan Pengendalian Yang Efektif dan Contohnya

Itulah perbandingan keunggulan antara pelatihan berbasis kompetensi (PBK) dengan pelatihan tradisional .***