Metode Pengembangan Untuk Pengembangan Pengetahuan, Pengembangan Keterampilan, dan Pengembangan Sikap

Portalbangkabelitung.com- Inilah penjelasan tentang metode pengembangan untuk pengetahuan, keterampilan, dan sikap.

Metode pengembangan apa yang paling sesuai untuk mengembangkan pengetahuan, keterampilan, dan sikap? ini penjelasannya.

Dalam menentukan metode pengembangan/pelatihan harus disesuaikan dengan tujuan dari pengembangan.

Baca Juga: Apa Itu Intrapreneurship? Apa keuntungan dari Intrapreneurship Bagi Sebuah Organisasi? Ini Contoh Kasusnya

Pada beberapa bidang terutama pendidikan diperlukan pengembangan pengetahuan, hal itu tidak terlepas dari metodenya.

Selain pengetahuan, sejumlah institusi pendidikan juga melakukan pengembangan keterampilan, dan sikap.

Berikut ini uraian tentang metode pengembangan yang cocok untuk pengetahuan, keterampilan, serta sikap.

Baca Juga: Kewirausahaan Perlu Intrapreneurship: Penjelasan Intrapreneurship dalam Organisasi, Keuntungan dan Contoh

Setiap metode pelatihan dan pengembangan memiliki kekhususan tersendiri dalam mencapai sebuah sasaran.

Menentukan metode pengembangan harus memperhatikan tujuan akhir dari pelatihan atau pengembangan itu sendiri.

Begitu juga dengan pengembangan pengetahuan, keterampilan, dan sikap. Berikut contoh metode pengembangan yang sesuai.

Baca Juga: Jelaskan Cara Mengadakan Keadilan Internal dalam Pengupahan Lengkap Dengan Metode Yang Umum Digunakan

Melansir dari BMP EKMA4214 Manajemen Sumber Daya Manusia yang ditulis oleh Yun Iswanto dan Adie Yusuf diterbitkan oleh Universitas Terbuka, berikut penjabaran metode pengembangan untuk pengetahuan, keterampilan, dan sikap.

1. Metode pengembangan pengetahuan

-Sekolah

-Kuliah

- Ceramah

- Audio-visual

- Intruksi terprogram

Baca Juga: Proses Cara Menciptakan Pengendalian Efektif Agar Kegiatan Berjalan Sesuai Rencana Beserta Contohnya

2. Metode pengembangan keterampilan

- Diskusi memainkan peran dalam bisnis

- Proyek studi

Baca Juga: Perbedaan Pengembangan Karir Secara Tradisional dan Modern Dalam Penilaian Kinerja

3. Metode pengembangan sikap

- Konsultasi proyek

- Memainkan peran

- Latihan sensitivitas

Baca Juga: Dalam Anlisis Sistem Dilakukan Studi Kelayakan atau Feasibility Study, Ini Penjelasan Mengenai Studi Kelayakan

Demikian pemaparan tentang metode pengembangan yang sesuai untuk pengembangan pengetahuan, pengembangan keterampilan, dan pengembangan sikap. ***