Network
Karyawan akan diberikan pelatihan serta pengalaman untuk meningkatkan kinerja agar lebih besar di masa mendatang.
Baca Juga: Proses Cara Menciptakan Pengendalian Efektif Agar Kegiatan Berjalan Sesuai Rencana Beserta Contohnya
Pengembangan karir secara modern
Berbeda dengan pengembangan karir secara tradisional, pendekatan modern bersifat tidak linear.
Dalam pengembangan karir modern, karyawan ditawarkan peluang untuk mengganti pekerjaan atau berpindah ke karir/pekerjaan yang berbeda.
Pada pengembangan karir modern lebih terfokus pada pengembangan keterampilan dan kemampuan yang lebih holistik dan beragam.
Baca Juga: Pembahasan Dua Skema Interaksi dalam Pembelajaran Daring: Pendekatan Sinkronus dan Asinkronis PJJ
Ada beberapa kemampuan yang dipertimbangkan dalam pengembangan karir modern, seperti kemampuan interpersonal, kepemimpinan, dan manajemen waktu, selain dari keterampilan teknis
Pandangan modern menyatakan bahwa ini pengembangan karir bukanlah dari organisasi melainkan berasal dari diri sendiri.
Setiap individu dalam organisasi dapat menemukan karir kapan saja sepanjang waktu dari hasil pelatihan dan pengembangan yang pernah mereka peroleh, pembelajaran yang mereka lakukan, atau pengalaman kerja yang mereka miliki.
Baca Juga: Dalam Anlisis Sistem Dilakukan Studi Kelayakan atau Feasibility Study, Ini Penjelasan Mengenai Studi Kelayakan
Demikianlah penjelasan perbedaan pengembangan karir yaitu secara tradisional dan modern. ***
