Network
Portalbangkabelitung.com- Artikel ini akan menjawab soal: jelaskan kelebihan dan kelemahan utama metode penilaian kinerja dengan pendekatan keperilakuan dan manajemen berdasarkan sasaran!
Untuk melakukan penilaian kinerja pada karyawan bisa dilakukan dengan metode atau pendekatan keperilakuan dan pendekatan manajemen berdasarkan sasaran.
Ketahui apa saja kelebihan dan kelemahan utama metode penilaian kinerja dengan pendekatan keperilakuan dan manajemen berdasarkan sasaran.
Baik metode pendekatan keperilakuan maupun manajemen berdasarkan sasaran memiliki kelebihan dan kelemahan masing-masing.
Hal itu dikarenakan kedua metode dalam penilaian kinerja tersebut menggunakan teknik yang berbeda-beda.
Melansir dari BMP EKMA4214 Manajemen Sumber Daya Manusia yang ditulis oleh Yun Iswanto dan Adie Yusuf, berikut penjelasan kelebihan dan kekurangan utama metode penilaian kinerja dengan pendekatan keperilakuan dan manajemen berdasarkan sasaran.
