Network
Baca Juga: PENJELASAN Perbedaan Utama Metode Penilaian Kinerja Dengan Menggunakan Pendekatan Komparatif dan Atribut
Pendekatan Keperilakuan
Pada pendekatan keperilakuan berusaha untuk mendefinisikan perilaku karyawan yang harus efektif dalam pekerjaan.
Dalam pendekatan keperilakuan, manajer diminta untuk menilai sejauh mana karyawan atau anggota bekerja.
Baca Juga: Jelaskan Perbedaan Utama Metode Penilaian Kinerja Dengan Pendekatan Komparatif dan Pendekatan Atribut!
Kelebihan pendekatan keperilakuan
Untuk kelebihan dari penilaian kinerja berdasarkan pendekatan keprilakuan yaitu metode yang digunakan sangat akurat dalam menilai.
Selain itu, manajer dan karyawan juga bisa mengetahui batasan-batasan pada setiap perilaku karyawan.
Kekurangan pendekatan keperilakuan
Untuk kekurangan yang pertama pendekatan keperilakuan dengan menggunakan teknik insiden kritis yaitu penilai dituntut untuk mencatat peristiwa secara teratur dan terus menerus hingga memakan banyak waktu.
Baca Juga: Teknologi Digital Sudah Masuk ke Semua Lapisan Masyarakat: Efek Positif dan Negatif dari Teknologi Digital
Bukan hanya dalam segi waktu, bahkan dalam pendekatan keperilakuan ini juga membutuhkan banyak biaya khususnya dalam menggunakan metode skala observasi berhubungan dengan perilaku.
Pendekatan manajemen berdasarkan sasaran
