Adakalanya Perubahan Sulit atau Tidak Berhasil: Penjelasan dan Contoh Proses Perubahan dalam Suatu Organisasi

Portalbangkabelitung.com- Artikel ini akan menjawab pertanyaan kadangkala adakalanya perubahan sulit atau bahkan tidak berhasil dilakukan dalam suatu organisasi. Menurut Anda, bagaimana proses perubahan yang terjadi dalam suatu organisasi? Jelaskan dan berikan contoh proses perubahan yang terjadi dalam suatu organisasi.

Berikut ini penjelasan proses perubahan dalam suatu organisasi serta contoh proses perubahan.

Untuk melakukan perubahan maka dibutuhkan proses, berikut ini contoh proses perubahan yang terjadi dalam sebuah organisasi.

Baca Juga: Bagaimana Proses Perubahan Yang Terjadi dalam Suatu Organisasi? Penjelasan dan Contoh Perubahan Organisasi

Perubahan dalam organisasi dilakukan karena dua faktor yaitu faktor internal dan faktor eksternal.

Ada beberapa kondisi yang mengharuskan organisasi melakukan perubahan demi kelangsungan organisasi tersebut.

Perlu diketahui, ada 2 keadaan yang menyatakan bahwa proses perubahan organisasi tidak berhasil atau dinyatakan gagal.

Baca Juga: Contoh dari Perubahan Lingkungan Organisasi Yang Bersifat dari Faktor Eksternal dan Internal

Melansir dari BMP EKMA4116 Manajemen yang ditulis oleh Mamduh M.Hanafi diterbitkan oleh Universitas Terbuka, inilah keadaan jika perubahan tidak berhasil dilakukan dalam suatu organisasi.

1. Orang tidak dapat mengubah atau tidak mau mengubah perilaku dan sikap yang sudah tertanam cukup lama.

2. Pada waktu orang berubah, sering kali perilau yang baru hanya terjadi pada masa-masa awal perubahan.

Baca Juga: Cara UMKM Untuk Menghadapi Persaingan Yang Semakin Ketat, Inilah Contoh UMKM di Sekitar Tempat Tinggal

Setelah mengetahui dua keadaan tersebut, berikut ini penjelasan proses terjadinya perubahan dalam suatu organisasi.

Sementara itu, proses perubahan suatu organisasi mencakup tiga tahap yaitu unfreezing, change (implementasi), dan refreezing.

Proses perubahan organisasi

1. Unfreezing

Dalam tahap ini, karyawan yang akan terkena perubahan dijelaskan mengenai pentingnya perubahan itu dilakukan.

Dengan demikian, karyawan tersebut menjadi lebih sadar akan pentingnya perubahan di organisasinya.

Baca Juga: Kondisi Pandemi Covid-19 Sekarang Sistem Manajemen K3 'Keselataman dan Kesehatan Kerja' Perlu Dilaksanakan

2. Change (implementasi)

Proses perubahan ini terjadi setelah karyawan siap terhadap perubahan, maka perubahan kemudian dilakukan.

Perubahan dapat melibatkan agen perubahan yang membantu proses perubahan melalui identifikasi dan nternalisasi.

Dalam tahap ini, sikap dan perilaku baru yang dianggap sebagai perubahan diajarkan kepada karyawan.

Baca Juga: Apa Itu Intrapreneurship? Apa keuntungan dari Intrapreneurship Bagi Sebuah Organisasi? Ini Contoh Kasusnya

3. Refreezing

Tahap atau proses perubahan ini bertujuan untuk membuat nilai, sikap, dan perilaku yang baru (yang diinginkan) menjadi norma yang baru.

Adapun proses perubahan ini dilakukan dengan memberi dukungan atau memaksa perilaku yang baru tersebut.

Selanjutnya, berikut contoh dari hasil proses perubahan yang terjadi dalam suatu organisasi.

Baca Juga: Rekomendasi Destinasi Wisata di Solok, Padang Terpopuler 2023 Unik Kekinian Cocok Untuk Liburan Rekreasi

Contoh perubahan organisasi

1. Perubahan strategi

-Tujuan strategis unit bisnis
-Strategi bisnis internasional
-Penggabungan usaha

2. Perubahan struktur

-Desain kerja
-Rentang manajemen
-Lini-Staf
-Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM)
- Distribusi wewenang

Baca Juga: Database System Management: Paket Perangkat Lunak Untuk Memanipulasi Basis Data, Bagaima DBSM yang Baik?

3. Perubahan teknologi

-Peralatan dan mesin
-Proses kerja
-Aliran kerja
-Sistem informasi
-Sistem pengendalian

4. Perubahan SDM

-Kemampuan atau keterampilan
-Persepsi
-Sikap
-nilai - nilai

Baca Juga: Wisata Tempat Liburan di Pasaman Padang Viral Populer Tahun 2023, Indah Cocok Untuk Weekend Dengan Keluarga

Demikian.***