Network
Secara umum dapat dijelaskan perbedaan utama pendekatan komparatif dan atribut mengacu pada metode untuk mengukur penilaian kinerja yang digunakan.
Untuk mengetahui informasi jelasnya, berikut penjelasan perbedaan pendekatan komparatif dan atribut dalam metode penilaian kinerja.
Baca Juga: Jelaskan Yang Saudara Ketahui Mengenai Pengendalian Organisasi! Simak Uraian Lengkapnya
Pendekatan Komparatif
Pada pendekatan komparatif untuk melakukan penilaian kinerja berisikan teknik-teknik yang menuntut penilaian membandingkan kinerja individu dengan individu lain.
Dalam pendekatan kompratif ini biasanya menggunakan suatu penilaian secara menyeluruh terhadap kinerja atau nilai dari individu.
Setelah itu dilakukan perankingan dari setiap indivisu dalam suatu kelompok atau organisasi tertentu.
