Network
Baca Juga: Teknologi Digital Sudah Masuk ke Semua Lapisan Masyarakat: Efek Positif dan Negatif dari Teknologi Digital
Pendekatan Atribut
Pada pendekatan atribut lebih memusatkan perhatiannya pada sejauh mana individu memiliki atribut tertentu (ciri atau sifat) yang diyakini diperlukan untuk keberhasilan perusahaan.
Teknik yang digunakan dalam pendekatan atribut pada metode penilaian kinerja cenderung untuk menetapkan seperangkat sifat (inisiatif, kepemimpinan, kemampuan bersaing, dan sebagainya) dan menilai individu pada sifat-sifat tertentu.
Bentuk paling umum dari pendekatan atribut dalam penilaian kinerja adalah skala penilaian menggunakan grafik.
Baca Juga: Kegiatan Audit Internal dalam Penilaian Eksternal Pada Sistem Kualitas Pendidikan Jarak Jauh
Perbedaan metode penilaian kinerja dengan pendekatan komparatif dan pendekatan atribut.
Dalam teknik ini penilai dihadapkan dengan seperangkat dimensi kinerja yang telah ditentukan dan memberikan penilaian pada setiap dimensi tertentu.
Secara singkat dapat dijelaskan bahwa perbedaan utama metode penilaian kinerja dengan pendekatan komparatif dan pendekatan atribut yaitu terletak pada alat yang digunakan untuk menentukan penilainnya.
