PENJELASAN Perbedaan Utama Metode Penilaian Kinerja Dengan Menggunakan Pendekatan Komparatif dan Atribut

Baca Juga: Contoh dari Perubahan Lingkungan Organisasi Yang Bersifat dari Faktor Eksternal dan Internal

Pada pendekatan komparatif penilaian kinerja dilakukan dengan metode perangkingan antar individu.

Sementara pada pendekatan atribut melakukan penilaian kinerja berdasarkan skala sifat masing-masing individu.

Demikianlah penjelasan mengenai metode penilaian kinerja dengan pendekatan komparatif dan pendekatan atribut. ***