Portalbangkabelitung.com- Artikel ini akan menjawab soal: jelaskan kelebihan dan kelemahan utama metode penilaian kinerja dengan pendekatan keperilakuan dan manajemen berdasarkan sasaran!
Untuk melakukan penilaian kinerja pada karyawan bisa dilakukan dengan metode atau pendekatan keperilakuan dan pendekatan manajemen berdasarkan sasaran.
Ketahui apa saja kelebihan dan kelemahan utama metode penilaian kinerja dengan pendekatan keperilakuan dan manajemen berdasarkan sasaran.
Baik metode pendekatan keperilakuan maupun manajemen berdasarkan sasaran memiliki kelebihan dan kelemahan masing-masing.
Hal itu dikarenakan kedua metode dalam penilaian kinerja tersebut menggunakan teknik yang berbeda-beda.
Melansir dari BMP EKMA4214 Manajemen Sumber Daya Manusia yang ditulis oleh Yun Iswanto dan Adie Yusuf, berikut penjelasan kelebihan dan kekurangan utama metode penilaian kinerja dengan pendekatan keperilakuan dan manajemen berdasarkan sasaran.
Baca Juga: PENJELASAN Perbedaan Utama Metode Penilaian Kinerja Dengan Menggunakan Pendekatan Komparatif dan Atribut
Pendekatan Keperilakuan
Pada pendekatan keperilakuan berusaha untuk mendefinisikan perilaku karyawan yang harus efektif dalam pekerjaan.
Dalam pendekatan keperilakuan, manajer diminta untuk menilai sejauh mana karyawan atau anggota bekerja.
Baca Juga: Jelaskan Perbedaan Utama Metode Penilaian Kinerja Dengan Pendekatan Komparatif dan Pendekatan Atribut!
Kelebihan pendekatan keperilakuan
Untuk kelebihan dari penilaian kinerja berdasarkan pendekatan keprilakuan yaitu metode yang digunakan sangat akurat dalam menilai.
Selain itu, manajer dan karyawan juga bisa mengetahui batasan-batasan pada setiap perilaku karyawan.
Kekurangan pendekatan keperilakuan
Untuk kekurangan yang pertama pendekatan keperilakuan dengan menggunakan teknik insiden kritis yaitu penilai dituntut untuk mencatat peristiwa secara teratur dan terus menerus hingga memakan banyak waktu.
Baca Juga: Teknologi Digital Sudah Masuk ke Semua Lapisan Masyarakat: Efek Positif dan Negatif dari Teknologi Digital
Bukan hanya dalam segi waktu, bahkan dalam pendekatan keperilakuan ini juga membutuhkan banyak biaya khususnya dalam menggunakan metode skala observasi berhubungan dengan perilaku.
Pendekatan manajemen berdasarkan sasaran
Umumnya pendekatan manajemen berdasarkan sasaran ini digunakan pada penilaian kinerja untuk profesional dan karyawan manajerial.
Kelebihan pendekatan manajemen berdasarkan sasaran
1. Penetapan tujuan yang lebih terarah
2. Karyawan lebih komunikatif dalam menyampaikan pemikirannya
Baca Juga: Jelaskan Yang Saudara Ketahui Mengenai Pengendalian Organisasi! Simak Uraian Lengkapnya
Kelemahan pendekatan manajemen berdasarkan sasaran
1. Menekankan pada pengaturan tujuan dibandingkan rencana kerja
Demikianlah penjelasan mengenai kelebihan dan kelemahan utama metode penilaian kinerja dengan pendekatan keperilakuan dan manajemen berdasarkan sasaran.***