Kelebihan dan Kelemahan Metode Penilaian Kinerja dengan Pendekatan Keprilakuan dan Manajemen Menurut Sasaran

Baca Juga: Jelaskan Perbedaan Utama Metode Penilaian Kinerja Dengan Pendekatan Komparatif dan Pendekatan Atribut!

Pendekatan Keperilakuan

Pada pendekatan keperilakuan berusaha untuk mendefinisikan perilaku karyawan yang harus efektif dalam pekerjaan.

Dalam pendekatan keperilakuan, manajer diminta untuk menilai sejauh mana karyawan atau anggota bekerja.

Baca Juga: Salah Satu Jenis Pengendalian Adalah Pengendalian Organisasi, Inilah Penjelasan Pengendalian Organiasi

Kelebihan pendekatan keperilakuan