Kelebihan dan Kelemahan Metode Penilaian Kinerja dengan Pendekatan Keprilakuan dan Manajemen Menurut Sasaran

Umumnya pendekatan manajemen berdasarkan sasaran ini digunakan pada penilaian kinerja untuk profesional dan karyawan manajerial.

Kelebihan pendekatan manajemen berdasarkan sasaran

1. Penetapan tujuan yang lebih terarah

2. Karyawan lebih komunikatif dalam menyampaikan pemikirannya

Baca Juga: Teknologi Digital Masuk ke Masyarakat: Efek Positif Negatif Berkembangnya Teknologi Digital dan Contohnya

Kelemahan pendekatan manajemen berdasarkan sasaran

1. Menekankan pada pengaturan tujuan dibandingkan rencana kerja

Demikianlah penjelasan mengenai kelebihan dan kelemahan utama metode penilaian kinerja dengan pendekatan keperilakuan dan manajemen berdasarkan sasaran. ***