Kelebihan dan Kelemahan Metode Penilaian Kinerja dengan Pendekatan Keprilakuan dan Manajemen Menurut Sasaran

Untuk kelebihan dari penilaian kinerja berdasarkan pendekatan keprilakuan yaitu metode yang digunakan sangat akurat dalam menilai.

Selain itu, manajer dan karyawan juga bisa mengetahui batasan-batasan pada setiap perilaku karyawan.

Baca Juga: Jelaskan Yang Saudara Ketahui Mengenai Pengendalian Organisasi! Simak Uraian Lengkapnya

Kekurangan pendekatan keperilakuan

Untuk kekurangan yang pertama pendekatan keperilakuan dengan menggunakan teknik insiden kritis yaitu penilai dituntut untuk mencatat peristiwa secara teratur dan terus menerus hingga memakan banyak waktu.

Bukan hanya dalam segi waktu, bahkan dalam pendekatan keperilakuan ini juga membutuhkan banyak biaya khususnya dalam menggunakan metode skala observasi berhubungan dengan perilaku.

Baca Juga: Contoh dari Perubahan Lingkungan Organisasi Yang Bersifat dari Faktor Eksternal dan Internal

Pendekatan manajemen berdasarkan sasaran